-İŞ HUKUKUNA DAİR NOTLAR-   1. KIDEM TAZMİNATI: İşçinin kıdem tazminatına hak kazanması için aynı işveren nezdinde en az bir yıllık çalışmasının bulunması gerekmektedir. İşçi istifa suretiyle işyerinden ayrılışa kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bununla beraber işçinin iş akdinin feshi İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen haklı bir nedene dayanıyorsa işçi kıdem tazminatı talebinde bulunabilir. Yine işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilmiş ve fakat bu fesih İş Kanunu madde 25/b’ de belirtilen durumlara (iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri) girmiyorsa işçi kıdem tazminatı talep edebilecektir. Bu fesih hallerinden ayrı olarak işçinin askerlik görevi nedeni ile işten ayrılması; kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde iş sözleşmesini evlilik nedeniyle sona erdirmesi; işçinin emeklilik sebebiyle ilgili kuruma müracaat etmiş olması; İşçinin 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gün sayısını tamamlaması; işçinin ölümü hallerinde işçi ve hak sahiplerinin kıdem tazminatı hakkı doğacaktır. 1475 sayılı İş Kanununun 14’ncü maddesinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmektedir. Bu aşamada kıdem tazminatında esas alınacak ücret brüt ücret olmakla beraber, bu ücretten damga vergisi kesintisi yapılacaktır. 2. İHBAR TAZMİNATI: İşveren tarafından derhal ve haklı sebeple fesih hakkının kullanılmadığı hallerde yapılacak […]
Read More